Blog

Uwaga! ogolna podwyzka zarobkow w UK – National Living Wage

Posted by:

Uwaga! ogolna podwyzka zarobkow w UK – National Living Wage



Jak juz wielokroc wspominalam rzad UK juz od kilku lat realizuje krok po kroku polityke ograniczania benefitow przerzucajac wiele kosztow tego procesu na pracodawcow.
Pierwszym krokiem bylo pozbawienie pracodawcow mozliwosci odzyskania z HMRC pieniedzy wyplacanych pracownikom jako SSP (ktorego wyplacanie jest wciaz obowiazkiem pracodawcy).
Nastepnym krokiem jest zobowiazanie pracodawcow do utworzenia i administracji (takze koszty i to nie male) obowiazkowego systemu emerytalnego i wplacania skladek emerytalnych pracownikom.

Jeszcze cos bym znalazla – (na przyklad wprowadzanie opodatkowania dywidend od roku 2016-17), ale teraz chce powiedziec o czyms innym.
Niedawno – bo w pazdzierniku 2015 byla coroczna podwyzka National Minimum Wage z £6.5/ na godzine do £6.7/na godzine. Ale to nie wszystko – HMRC kontunuujac swoja polityke wprowadza od 01/04/2016 tzw National Living Wage w wysokosci £7.20/godzine. Czyli wprowadza podwyzke o £0.5/ godzine.

2015-budget-living-wage

Dotyczy to tylko osob powyzej 25 roku zycia, dla mlodszych pozostaje National Minimum Wage z pazdziernika 2015. Reasumujac – wszyscy zatrudnieni na stawce minimalnej a w wieku powyzej 25 roku zycia powinni w kwietniu 2016 sprawdzic swoje payslipy czy pracodawca zmienil minimalna stawke na £7.20… prosty rachunek pokaze, ze tym sposobem – z kieszeni pracodawcy – rzad lekka reka podwyzszyl zarobek pracownikow pracujacych na pelny etat (40 godzin tygodniowo) o £1040 ograniczajac tym samym  wyplacane benfity. Moze jeszcze dodam, ze wlasnie tym sposobem HMRC zamierza podwyzszyc zarobki pracownikow (osob oplacanych przez payroll) o £4800 do 2020 roku… No coz nie sa to najlepsze lata dla pracodawcow… :)

_84170663_9perhour


0


Add a Comment